为加强基层党组织建设，进一步深化“一切工作到支部”的鲜明导向，指导党支部把党建工作抓实抓细,进一步发挥党支部的战斗堡垒作用，促进党建经营融合发展，制定本办法。

一、考核对象

公司所属党支部

二、考核内容

（一）党支部组织建设；

（二）党内生活制度落实情况；

（三）党员学习教育管理；

（四）党员作风建设情况;

（五）发展党员工作；

（五）其它。

考核细则每季度检查前下发。

三、组织实施

党支部工作考核在公司党委统一领导下，由党委办公室具体负责组织实施，每季度最后一个月初进行。

四、考核的方式及标准

1．查阅资料：检查党支部工作记录本和学习记录本，查看相关材料。

2．个别访谈。

3．党建知识测试。

4．其他方面反馈的情况。

五、考核结果运用

党支部的考核结果分优秀、合格、不合格三个等级，考核总分（不含加分）95分及以上为优秀，80～94分为合格，79分及以下为不合格。

（一）考核不合格的支部，应针对存在的问题，及时落实整改，并在规定的时间内，将整改情况书面报公司党委。

（二）连续三次季度考核结果为优秀的党支部，作为年度优秀党支部进行表彰。

  六、本办法从下发之日起执行。